西安劳动仲裁调解好还是裁决好?

西安劳动仲裁调解好还是裁决好? 遇到劳动纠纷，走劳动仲裁是诉讼程序的前置程序，也就是说遇到劳动争议打官司的，必须先仲裁，之后不服仲裁裁决的再起诉到法院。那么西安劳动仲裁调解好还是裁决好，其实这个要看怎么调解，如果调解对己方有利，更利于解决问题，那就调解，如果调解和自己的预期较大就判决。

西安劳动仲裁调解好还是裁决好? 西安劳动仲裁律师团队提醒，劳动仲裁调解必须的先了解劳动仲裁调解的规则，申请人需要在高动争议发生之日开始计算1年的时间，在这一年的时间内，申请人可以向劳动争议委员会提出申请劳动仲裁，劳动委员会会根据具体情况进行判断。

劳动仲裁调解规则：

按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

(1)事实清楚原则。

所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只 有查清事实、 分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。

(2)自愿原则。

所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。

(3) 合法原则。

所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

调解委员会调解劳动争议应当遵循的原则：

调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方“自愿原则”，自愿原则包括3个方面的含义：

①、申请调解必须是双方当事人的自愿行为，任何一方或第三方不得强制调解，以及调解委员会都不得强行调解。

②、达成调解协议的内容必须出自双方当事人的自愿。任何一方和调解委员会都不能强迫。

③、履行调解协议必须是双方当事人的自愿。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行”。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”。这里的“应当履行”，也是靠双方当事人的自觉履行。不能像法院、仲裁委员会调解达成的协议那样，具有法律效力，可强制履行。

综上所述，西安劳动仲裁调解好还是裁决好? 人们之间的纠纷在所难免，人们在发生纠纷时常常寻找救济，但并不是所有的民事纠纷都必须对簿公堂，还可以依靠双方的处分和自由意志，选择进行仲裁，但是当调解无法达成是再采取诉讼也是可以的。

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